ナカバヤシでは、13年新卒採用におきまして、総合職採用を行なっております。
総合職とは会社の基幹業務を担い、自ら仕事を創造し遂行することが求められる職種です。
業務に対する積極性や状況に応じた判断力、周囲との意思疎通を図る為の円滑なコミュニケーション力が必要になります。
営業、管理、企画、技術開発の各部門において、高度な専門業務を含む非定型的な業務を行ない、将来的に管理職以上のキャリアを目指すコースです。
全国に活躍の場があるため、転職を伴う転勤の可能性もあります。
ナカバヤシには、大きく分けて営業・企画・管理・技術の４部門があります。会社説明会や選考プロセスを通じて自分のやりたい仕事を明確にしていただき、４部門中のどれか一つを、入社後にスタートしていただくフィールドとして内定時に決定します。将来的にはジョブローテーションにより、異なる部門で幅広い経験を積んでいただくことがあります。
ナカバヤシでは、会社の成長を支えるのは社員一人ひとりの成長だと考えています。それゆえ社員の教育・研修制度には特に力を入れています。新入社員研修に始まり、階層別研修、経営塾など、多彩な教育カリキュラムを用意しています。これらの教育とビジネスでの実践を通じて、市場価値の高いスキルをしっかり身につけていただきます。社員一人ひとりが、個人のキャリアや専門能力開発に関して自分自身で能力を高め、それを結果に結びつけることで「自己実現」を果たしていくわけです。
 |
(左) 新入社員導入研修 (右) フォロー研修 （入社2〜3年目の社員対象） |
 |
ナカバヤシ経営塾（1年間の選抜型ビジネスリーダー研修） マーケティングやビジネスモデルの作成など、ビジネスリーダーとして自社の課題をいかに解決するか、グループワーク中心のラーニングプログラムです。 |
| また、自己啓発支援として、ナカバヤシSDプログラムを実施しています。これはナカバヤシグループとして持続的発展を目指していくにあたり、各社員一人一人が能力開発を継続していくためのものです。 | |
|
|
